- Snel een band opbouwen: Extraverte mensen kletsen vaak met obers terwijl ze hen helpen.
- Vriendelijkheid tonen: Ze gebruiken daden om warmte en openheid uit te drukken.
- Plezier in teamwerk: Samenwerken geeft hen energie.
- Een positieve indruk maken: Extraverte mensen maken soms attente gebaren in het openbaar, waarmee ze hun sociale identiteit als attent en aardig versterken.
Bij extraverte mensen komt dit gedrag vaak voort uit verbondenheid en niet uit ongemak.
3. Wie is er waarschijnlijker om dit te doen?
Interessant genoeg kunnen beide persoonlijkheidstypen helpen om borden van tafel te halen, maar om verschillende psychologische redenen.
Vaker voorkomend bij introverten (motivatie: druk verminderen)
Onderzoek naar sociaal gedrag en zelfbewustzijn toont aan dat introverten vaak actie ondernemen om hun eigen angst of plichtsgevoel te verminderen. Helpen met het afruimen van borden kan het evenwicht herstellen en overprikkeling verminderen.
Ook gebruikelijk bij extraverte mensen (motivatie: sociaal betrokken zijn)
Extraverte mensen benaderen de situatie vanuit de tegenovergestelde richting: ze zijn behulpzaam omdat ze genieten van interactie, vriendelijkheid en samenwerking.
Het gedrag zelf bepaalt dus niet het persoonlijkheidstype.
De reden achter het gedrag onthult meer.
4. De belangrijkste psychologische indicator: interne versus externe motivatie
Psychologen benadrukken dat introversie en extraversie worden gedefinieerd door de richting waarin een persoon zijn mentale energie richt.
- Introverten: kalme interne motivatie — “Ik wil me meer op mijn gemak voelen.”
- Extraverten: externe sociale motivatie – “Ik wil contact maken met anderen.”
Twee mensen kunnen precies hetzelfde doen, maar hun innerlijke redenen verschillen compleet.
